Warum Performance Recruiting?

Entfesseln Sie Ihr volles
Recruiting-Potential

Fachkräfte- und interner Resourcenmangel, teure Jobportale, verstaubte Hiring-Prozesse und fehlende KPIs frustrieren Unternehmen und Bewerber. Mit HireOnFire schlagen Sie ein neues Kapitel im Recruiting auf!

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HireOnFire ist Ihr Partner für Social Recruiting

dem modernen Ansatz, um hochqualifizierte Bewerber über soziale Medien zu finden und einzustellen. Was ist Social Recruiting? Es handelt sich um eine gezielte Strategie, die auf Datenanalyse und Optimierung basiert, um maximale Ergebnisse zu erzielen. Durch präzises Targeting und kontinuierliches Tracking werden die Recruiting-Kampagnen ständig verbessert, um die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Warum Performance Recruiting? Die Vorteile liegen auf der Hand:

Effizienz

Durch die Nutzung von Social Recruiting können Unternehmen ihre Recruiting-Bemühungen optimieren und so Budget, Zeit und Ressourcen sparen. Dank präziser Zielgruppenansprache und kontinuierlicher Optimierung werden die besten Ergebnisse erzielt. Als zusätzlichen Effekt stärken Sie das Employer Branding und werden dadurch noch attraktiver als Arbeitgeber.

Qualität

Mit Social Recruiting erhalten Unternehmen Zugang zu hochqualifizierten Bewerbern, die genau den Anforderungen und der Unternehmenskultur entsprechen. Durch den Einsatz von Datenanalyse und KI-gestützten Interviews werden potenzielle Kandidaten sorgfältig vorqualifiziert, um die vielversprechendsten Kandidaten zu vermitteln.

Schnelligkeit

Geschwindigkeit wird im Recruiting immer wichtiger. Social Recruiting ermöglicht es Unternehmen, offene Stellen schnell und effizient zu besetzen. Dank des optimierten Prozesses können qualifizierte Kandidaten innerhalb kürzester Zeit identifiziert und eingestellt werden, was den Rekrutierungszyklus erheblich verkürzt.

Flexibilität

Unsere Social Recruiting-Strategien sind äußerst flexibel und können an die spezifischen Bedürfnisse und Ziele jedes Unternehmens angepasst werden. Egal ob es darum geht, Fachkräfte in einem bestimmten Bereich zu finden oder eine Vielzahl von Positionen zu besetzen, wir haben die Lösung.

Timeline

Recruiting Prozess

Schritt 01

Kampagne

Über Social Media Kampagnen auf verschiedenen Plattformen, wie z.B. Instagram, TikTok, Facebook, Youtube, etc. und Suchmaschinenwerbung, auf Plattformen wie Google und Bing, erreichen wir potentielle Kandidaten, die von dort direkt in den Bewerbungs-Prozess einsteigen. Wir nutzen dabei Technologien, die üblicherweise im E-Commerce angewendet werden. Inhalte werden entweder über bereits bestehendes Foto- und Video-Material vom Kunden erstellt oder von uns neu, auf den jeweiligen Kanal abgestimmt produziert.
Schritt 02

Qualifizierung

Wir führen den potenziellen Kandidaten durch ein mehrstufiges, digitales Auswahlverfahren, das entsprechend der Kundenanforderungen aufgesetzt wird. Unsere künstliche Intelligenz führt dabei ein virtuelles Interview via Webformular oder Messenger und wertet die Antworten aus, um den Kandidaten in die nächste Runde zu führen.
Schritt 03

Onboarding

Erfüllt der Kandidat alle Anforderungen versenden wir automatisch eine Einladung für ein persönliches Gespräch, mit entsprechender Terminauswahl. Somit bestimmt der Kandidat die Geschwindigkeit des Auswahlverfahrens. Für das persönliche Gespräch liegt eine Auswertung der Antworten aus den virtuellen Interviews vor, welche als Grundlage dienen kann. Auf diese Weise ist es technisch möglich, den Kandidaten, ohne großen Aufwand, zu finden, vorzuqualifizieren und zu einem persönlichen Gespräch einzuladen.

Sind Sie bereit Ihr Recruiting zu revolutionieren?

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